年假的定義是什么？年假工資怎么算？
2021-12-09 10:21:08來源：贏家財富網
在日常工作中，年假是一個經常會遇到的問題，那么年假的定義是什么？年假工資怎么算？年假指的是給員工每年一次的年假。即機關、團體、企業、民辦非企業單位、事業單位、個體工商戶等單位的從業人員，在單位連續工作一年以上的人都可以享受帶薪年假期。單位須保證員工正常享受年假?！堵毠侥晷菁贄l例》于2008年1月1日正式實施，條例還包括有帶薪年假不包括國家法定節假日等相關規定。
從時間差異方面來說，法律法規《職工帶薪年休假條例》第3條規定，如果員工累計工作時間達到1年且少于10年的，年假為5天；如果已經達到10年但不到20年，年假為10天；對于達到20年以上的人，年假為15天，這是法律規定的年假期限。
許多用人單位的年假標準往往高于上述法定標準，而年假與各公司法定年假的差額一般被稱為福利年假。
從性質差異方面來說，法定年假由法律直接規定，具有強制性的特征。這是企業必須執行的最低標準。與最低工資標準制度一樣，它具有勞動基準法的性質。未休法定年假的，用人單位應當按照法定標準給予補償，自愿放棄的除外。與法定年假不同，福利年休假實質上是雇主給予雇員的一種福利。與勞動相關的法律法規沒有強制性規定，員工不能以年假沒有福利為由要求賠償。
以上是關于年假的相關法律法規，那么年假工資怎么算呢？主要是按照以下標準：
1.法定的年假和法定的年假休息日是按正常薪資結算的，與正常工資相同。至于年終獎，不包括在年假之內。如果年假期限內沒有工作，是根據正常情況計算薪資的。
2.如果在特殊的行業，比如服務行業，如果是在法定節假日加班的話，是按照3倍薪資核算的。例如，按照日薪100元來計算，那么加班一天的薪資就是300元。
3.如果是在周末調休的時候加班，一般是按照2倍薪資核算，這不包括在法定的年假范圍內，所以要了解清楚之后才可以保障自身的合法權益。
以上就是關于年假的法律規定以及年假工資怎么算的相關知識，對于員工本人要清楚了解相關知識，合法保障自身權益。
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